（免费领源码）java+springboot+mysql衡阳市人力资源管理系统27138-计算机毕设JAVA、PHP、python、爬虫、APP、小程序、C# 、C++、数据可视化、大数据、全套文案

bscxy322

581人浏览 · 2026-01-16 08:30:00

bscxy322 · 2026-01-16 08:30:00 发布

随着企业规模的不断扩大和管理需求的增加，人力资源管理在企业中扮演着至关重要的角色。传统的人力资源管理方式已经无法满足现代企业对高效、便捷管理的需求，因此开发一款功能全面、操作简便的人力资源管理系统显得尤为重要。

本文基于Spring Boot框架，结合Java编程语言和MySQL数据库等技术，设计并实现了一款人力资源管理系统。系统包括系统用户管理、人员信息管理、员工工资管理、员工福利管理、员工绩效管理和员工退离管理等模块，旨在提供企业高效、便捷的人力资源管理服务。管理员可以通过后台首页查看系统概览和最新动态，管理用户账号和权限，录入、查询和修改人员信息，设置薪资规则和审批发放，制定福利政策和管理福利发放，设定绩效指标和评估员工绩效，处理员工离职流程和更新信息，以及设置系统访问权限。通过本系统的设计和实现，企业可以提升人力资源管理效率，促进员工绩效提升，确保数据安全和管理规范，推动企业的可持续发展。

关键词：人力资源管理系统；Java语言；springboot框架；MySQL数据库
 ABSTRACT

With the continuous expansion of enterprise scale and the increasing demand for management, human resource management plays a crucial role in enterprises. Traditional human resource management methods can no longer meet the needs of modern enterprises for efficient and convenient management. Therefore, developing a comprehensive and easy-to-use human resource management system is particularly important.

This article is based on the Spring Boot framework, combined with Java programming language and MySQL database technology, to design and implement a human resource management system. The system includes modules such as system user management, personnel information management, employee salary management, employee benefits management, employee performance management, and employee retirement management, aiming to provide efficient and convenient human resource management services for enterprises. Administrators can view the system overview and latest updates through the backend homepage, manage user accounts and permissions, enter, query, and modify personnel information, set salary rules and approve payments, formulate welfare policies and manage welfare payments, set performance indicators and evaluate employee performance, process employee resignation processes and update information, and set system access permissions. Through the design and implementation of this system, enterprises can improve the efficiency of human resource management, promote employee performance improvement, ensure data security and management standards, and promote sustainable development of the enterprise.

Keywords: Human resource management system; Java language; Springboot framework; MySQL database

随着信息技术的飞速发展和企业管理的日益复杂化，人力资源管理在企业中的重要性日益凸显。有效的人力资源管理不仅可以提高员工的工作效率和满意度，还可以促进企业的创新和发展。然而，传统的人力资源管理方式往往面临着效率低下、信息不透明等问题，迫切需要一种新型的、高效便捷的管理工具来应对挑战。

本研究旨在设计并实现一款基于Spring Boot框架的人力资源管理系统，结合Java编程语言和MySQL数据库等技术，为企业提供全面、高效的人力资源管理解决方案。该系统涵盖了后台首页、系统用户管理、人员信息管理、员工工资管理、员工福利管理、员工绩效管理和员工退离管理等多个模块，旨在满足企业对人力资源管理的各项需求。

在本系统中，管理员可以通过后台首页快速了解系统运行状态，查看系统概览和最新动态，为管理决策提供数据支持。系统用户管理模块允许管理员灵活管理用户账号和权限，确保系统安全稳定运行。人员信息管理模块提供了全面的人员信息录入和管理功能，确保信息的准确性和完整性。员工工资、福利、绩效和退离管理模块则分别针对员工的薪资待遇、福利政策、绩效评估和离职流程进行管理，提升员工工作积极性和满意度。

通过本系统的设计和实现，企业可以实现人力资源管理的规范化、自动化，提高管理效率和员工满意度，为企业的发展注入新的活力。本研究旨在为企业管理者提供一种现代化、高效的人力资源管理解决方案，促进企业的可持续发展。愿本系统成为企业管理者的得力助手，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现更加辉煌的未来。

第1章绪论

1. 拟解决问题

基于Spring Boot的衡阳市人力资源管理系统旨在解决当前人力资源管理中面临的一系列关键问题。首先，该系统将解决传统管理方式中信息录入繁琐、容易出错的问题，通过自动化的数据录入和校验功能，确保员工信息的准确性和完整性。其次，针对薪资核算复杂、易出错的问题，该系统提供了自动化的薪资核算流程，减少人工干预，提高薪资发放的准确性和效率。此外，系统还将解决福利管理不透明、员工满意度不高的问题，通过智能化的福利计划和个性化的福利选择，提升员工的福利感知和满意度。最后，该系统还将解决员工绩效评估主观性强、公正性难以保证的问题，通过设定明确的绩效指标和评估标准，以及自动化的数据收集和分析功能，确保绩效评估的公正性和客观性。总之，基于Spring Boot的衡阳市人力资源管理系统将全面提升人力资源管理的效率和效果，为企事业单位的发展提供有力支持。

1. 国内外研究概括

在国内，人力资源管理系统的研究和应用逐渐受到重视。目前，一些知名企业和机构已经开发并应用了各类人力资源管理系统，如用友、金蝶等企业管理软件提供商。这些系统涵盖了员工信息管理、薪资福利管理、绩效考核等功能模块，为企业提供了全面的人力资源管理解决方案。此外，一些互联网公司也推出了人力资源管理系统，如腾讯的企业微信和阿里巴巴的钉钉等，这些系统结合了移动办公和人力资源管理的特点，为企业提供了更加便捷的管理工具。值得一提的是，一些高校和研究机构也在人力资源管理系统的研究方面取得了一定进展，探索如何将人工智能、大数据分析等前沿技术应用于人力资源管理，提升管理效率和决策水平。

在国外，人力资源管理系统的研究和发展相对较早，并且应用较为广泛。美国、欧洲等发达国家的企业普遍采用先进的人力资源管理系统，如SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud等知名系统。这些系统不仅包括了传统的人力资源管理功能，还结合了大数据分析、人工智能等先进技术，为企业提供了更加智能化的管理解决方案。此外，一些新兴的互联网公司也在人力资源管理领域有所突破，如美国的BambooHR和Workday等，这些系统注重用户体验和创新功能，为企业提供了更加灵活和智能的管理工具。同时，国外的高校和研究机构也在人力资源管理系统的研究方面投入了大量精力，探索未来人力资源管理系统的发展趋势和创新应用，为企业提供更加先进的管理工具和解决方案。

通过对国内外现有的人力资源管理系统的研究和分析，可以发现不同国家和地区在人力资源管理系统的发展方向和技术应用上存在一定差异，但都致力于提供更加高效、便捷的管理解决方案，以满足企业在人力资源管理方面的需求。随着信息技术的不断进步和企业管理模式的不断创新，人力资源管理系统将继续发挥重要作用，助力企业提升管理效率和员工满意度，推动企业的可持续发展。

1. 3 主要研究内容

本研究的主要内容包括设计和实现衡阳市人力资源管理系统。具体而言，研究将围绕以下几个方面展开：

系统需求分析：通过深入调研用户对衡阳市人力资源管理系统的需求，明确功能模块和用户交互设计，确保系统能够满足用户的实际需求，包括人员信息、员工工资、员工福利、员工绩效、员工退离等功能。

系统设计：在设计阶段，重点关注系统架构和数据库设计，划分模块并设计数据库表结构，确保数据的存储和管理符合系统需求，提高系统的可维护性和可扩展性。

系统实现：利用Java语言编写后端逻辑代码，搭建系统架构基于springboot框架，实现用户权限管理、业务逻辑处理等功能，确保系统的功能正常运行和数据持久化。

功能测试：编制完整的测试案例，完成系统的单元测试与集成测试，并对各个功能模块的性能进行检验，确保系统运行稳定、数据准确。

系统优化：根据测试结果和用户反馈，对系统进行持续优化和改进，提高系统的性能和用户体验，不断更新和维护系统，确保系统的稳定性和可靠性，持续提升用户体验和系统的功能性。

第2章相关技术简介

1. .1 相关技术简介

Java语言是一门安全、可靠、可移植和简单易学的语言，性能优秀且回收机制高效，旨在为开发者提供一种简单、一致和可扩展的编程模型，让开发人员能快速构建和部署各种应用程序。Java具有简单、易学、可靠、安全等特点。面向对象的编程模式使得代码具有良好的结构性与可维护性。

springboot框架作为Java Web开发领域中备受青睐的技术组合，集成了Spring、Spring MVC和MyBatis三大框架的优势为开发者提供了一套完善的开发解决方案。Spring框架作为IOC容器和AOP框架，实现了依赖注入和面向切面编程，提高了代码的灵活性和可维护性;Spring MVC框架基于MVC设计模式，提供了前端控制器、处理器映射、视图解析器等功能，简化了Web应用程序的开发，MBatis框架则简化了数据久化操作，通过SQL映射配置文件或注解实现了数据库操作的封装。springboot框架整合了这三大框架的优势，使得开发者能够更加高效地开发 Web应用实现了业务逻辑和数据访问的分离。同时也提高了系统的可维护性和扩展性。

MySQL具有跨平台性和丰富的功能使其成为 Web开发和数据存储领域的首选解决方案，尤其在处理大规模数据和高并发访问时表现出色。MvSQL的强大社区支持和丰富的管理工具进一步增强了其吸引力，为用户提供了稳定、高效的数据管理体验。MySQL的持续发展和优化为用户提供了强大的数据管理和存储支持。它也有助于开发构建稳健、高效的应用系统。

第3章系统分析

1. 系统可行性分析
  1. 1.1 技术可行性分析

衡阳市人力资源管理系统具有技术可行性，Java作为跨平台编程语言，具有良好的稳定性和可靠性，适合大型系统的开发；springboot框架简化了系统搭建和配置过程，提高了开发效率；Mysql作为开源的关系型数据库，提供了稳定的数据存储和管理能力。这些技术的综合应用能够支持系统的功能实现和运行。

1. 1. 1.2 经济可行性分析

本文提出了一种以开放源码为基础的衡阳市人力资源管理系统，该系统在经济上是可行的。Java、springboot和Mysql等技术都是免费开源的，减少了系统开发和维护的成本。同时，采用开源技术也降低了系统的运营成本。

1. 1. 1.3 操作可行性分析

衡阳市人力资源管理系统使用起来比较方便，只需登录就可以完成博客的发布，评论，个人主页等功能。同时，系统采用直观友好的界面设计，结合简单明了的操作流程，使用户能够轻松浏览、发布员工绩效管理，降低了用户的学习成本和操作难度。

综合来看，衡阳市人力资源管理系统在技术、经济和用户操作方面都具备较好的可行性，能够满足实际的开发和应用需求。

1. 系统需求分析
  1. .2.1 功能需求分析

衡阳市人力资源管理系统为普通用户提供首页、人员信息管理、员工工资管理、员工福利管理、员工绩效管理、员工退离管理等功能。管理员则拥有后台首页、系统用户、人员信息管理、员工工资管理、员工福利管理、员工绩效管理、员工退离管理、权限管理等功能。该研究可以确保系统安全、信息质量和用户体验。[14]具体功能需求分析如下：

(一）员工功能分析

首页：员工可以查看个人相关信息、待办事项、通知公告等，实现快速信息获取。

人员信息管理：员工可以更新和维护自己的个人信息，确保信息实时准确。

员工工资管理：员工可以查询自己的薪资明细和发放记录，增强薪资透明度。

员工福利管理：员工可以浏览并选择适合自己的福利项目，提升福利满意度。

员工绩效管理：员工可以查看自己的绩效评估结果和反馈，明确工作方向。

员工退离管理：员工可以发起离职申请，并跟进离职流程，确保离职手续合规。

（二）管理员功能分析

后台首页：管理员可以查看系统概览、统计数据、最新动态等，全面了解系统运行状态。

系统用户管理：管理员可以添加、编辑、删除管理员和员工用户账号，确保系统用户权限的合理性。

人员信息管理：管理员可以全面管理所有人员信息，包括录入、查询、修改和删除等，确保信息准确完整。

员工工资管理：管理员可以设置薪资计算规则、审批薪资发放、查看薪资报表等，实现薪资管理的规范化和自动化。

员工福利管理：管理员可以制定福利政策、发布福利公告、管理福利发放等，提升员工福利待遇。

员工绩效管理：管理员可以设定绩效指标、评估员工绩效、提供绩效反馈等，促进员工绩效提升。

员工退离管理：管理员可以处理员工的离职申请、审批离职流程、更新离职员工信息等，确保离职管理有序进行。

权限管理：管理员可以根据不同角色和职责设置系统访问权限，确保系统数据的安全性和机密性。

1. 1. .2.2 非功能需求分析

本项目拟从性能、可靠性、安全性、可维护性、易用性等多个角度对该平台进行评价，以保证该平台既能满足使用者的需要，又能保证系统的正常工作。具体如下：

表3-1 衡阳市人力资源管理系统非功能需求表

非功能性要求	说明
性能	该系统需要能支持多个用户的并发访问与处理，并具有快速的响应能力，并能维持稳定的运行，确保良好的用户体验。
可靠性	该系统需要能支持多个用户的并发访问与处理，并具有快速的响应能力，并能维持稳定的运行，确保良好的用户体验。
安全性	对网络中的数据进行加密处理，保证用户的个人资料安全，并对系统设置权限管理与存取控制，以避免非法存取及信息外泄。
可维护性	评估系统的可扩充性与弹性，以满足更新扩展的需要。
用户友好性	界面设计简洁直观，操作流程清晰易懂，提供良好的用户体验。

1. 系统用例分析

系统用例分析是对系统中各个功能模块的用户需求和行为进行分析，以识别和描述不同的用户用例，描述他们与系统之间的交互流程和功能需求，从而明确系统应该如何响应用户的操作和需求。衡阳市人力资源管理系统中用户角色用例图如图3-1所示：

图3-1员工用户角色用例图

衡阳市人力资源管理系统中管理员用例图如图3-2所示：

图3-2 管理员用例图

1. 系统流程分析

用户首先通过注册登录系统，进入系统主页。用户可以浏览人员信息管理、员工工资管理、员工福利管理、员工绩效管理、员工退离管理。管理员则通过后台首页管理系统用户（管理员、员工用户）、人员信息管理、员工工资管理、员工福利管理、员工绩效管理、员工退离管理、权限管理等。用户在系统中的操作会触发相应的数据交互和处理流程，包括用户身份验证、数据存储、信息检索和展示等过程。[7]

3.4.1增加数据流程

管理员增加数据的流程包括登录系统后选择相应的数据管理模块，填写或导入数据，进行数据校验和确认，最后提交数据以完成新增操作。[5]流程图如下所示：

图3-3增加数据流程图

3.4.2修改数据流程

管理员登录系统后选择相应的数据管理模块，查询并选择需要修改的数据，进行数据修改并进行必要的校验，最后提交修改后的数据以完成修改操作。管理员需要对修改的数据进行谨慎处理，确保修改的准确性和完整性，以维护系统数据的一致性和有效性。流程图如下所示：

图3-4 修改数据流程图

3.4.3删除数据流程

管理员登录系统后选择相应的数据管理模块，查询并选择需要删除的数据，确认删除操作并进行必要的校验，最后提交删除操作以完成数据的删除。流程图如下所示：

图3-5 删除数据流程图

第4章系统设计

1. 系统功能模块设计

整个功能模块的设计主要是对系统的功能进行划分与组织，明确各功能模块间的相互联系及互动过程，以保证系统符合使用者的要求。对各个模块的输入、输出、处理逻辑以及它们之间的联系进行了细致地界定，保证了各个模块间的配合与无缝连接，从而使整个系统的功能得以有效地运行。具体的功能模块图如图所示。

图4-1 衡阳市人力资源管理系统功能模块图

1. 数据库设计

4.2.1 数据库概念结构设计

数据库概念结构设计是指定义数据库的逻辑结构，包括实体、属性和实体之间的关系，为数据库的物理实现提供基础，确保数据的存储和检索具有一致性和完整性。下面是整个系统的总E-R关系图。

图4-2 衡阳市人力资源管理系统总E-R关系图

4.2.2 数据库逻辑结构设计

数据库概念结构设计是指定义数据库中的实体、属性和实体间的关系，以逻辑方式描述数据存储需求，为物理数据库设计提供基础，确保数据结构合理性和完整性。

表access_token (登陆访问时长)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	token_id	int	10	0	N	Y		临时访问牌ID
2	token	varchar	64	0	Y	N		临时访问牌
3	info	text	65535	0	Y	N
4	maxage	int	10	0	N	N	2	最大寿命
5	user_id	int	10	0	N	N	0	用户编号

表auth (用户权限管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	auth_id	int	10	0	N	Y		授权ID
2	user_group	varchar	64	0	Y	N		用户组
3	mod_name	varchar	64	0	Y	N		模块名
4	table_name	varchar	64	0	Y	N		表名
5	page_title	varchar	255	0	Y	N		页面标题
6	path	varchar	255	0	Y	N		路由路径：
7	position	varchar	32	0	Y	N		位置：
8	mode	varchar	32	0	N	N	_blank	跳转方式：
9	add	tinyint	3	0	N	N	1	是否可增加
10	del	tinyint	3	0	N	N	1	是否可删除
11	set	tinyint	3	0	N	N	1	是否可修改：
12	get	tinyint	3	0	N	N	1	是否可查看：
13	field_add	text	65535	0	Y	N		添加字段：
14	field_set	text	65535	0	Y	N		修改字段：
15	field_get	text	65535	0	Y	N		查询字段：

表employee_benefits (员工福利)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_benefits_id	int	10	0	N	Y		员工福利ID
2	employee_users	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	employee_department	varchar	64	0	Y	N		员工部门
6	welfare_type	varchar	64	0	Y	N		福利类型
7	welfare_content	text	65535	0	Y	N		福利内容

表employee_performance (员工绩效)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_performance_id	int	10	0	N	Y		员工绩效ID
2	employee_users	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
4	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
5	employee_department	varchar	64	0	Y	N		员工部门
6	performance_month	varchar	64	0	Y	N		绩效月份
7	performance_appraisal	varchar	64	0	Y	N		绩效考核
8	achievement_bonus	int	10	0	Y	N	0	绩效奖金
9	performance_evaluation	varchar	64	0	Y	N		绩效评估

表employee_retirement (员工退离)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_retirement_id	int	10	0	N	Y		员工退离ID
2	employee_users	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	employee_gender	varchar	64	0	Y	N		员工性别
6	employee_age	varchar	64	0	Y	N		员工年龄
7	employee_department	varchar	64	0	Y	N		员工部门
8	contact_phone_number	varchar	64	0	Y	N		联系电话
9	check_in_date	date	10	0	Y	N		入住日期
10	employee_base_salary	int	10	0	Y	N	0	员工底薪
11	departure_date	date	10	0	Y	N		退离日期
12	reason_for_withdrawal	text	65535	0	Y	N		退离原因

表employee_salaries (员工工资)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_salaries_id	int	10	0	N	Y		员工工资ID
2	employee_users	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	employee_department	varchar	64	0	Y	N		员工部门
6	employee_base_salary	int	10	0	Y	N	0	员工底薪
7	bonus	int	10	0	Y	N	0	奖金
8	deduction	int	10	0	Y	N	0	扣除
9	total	varchar	64	0	Y	N		总计
10	distribution_date	date	10	0	Y	N		发放日期
11	salary_details	text	65535	0	Y	N		工资详情

表employee_users (员工用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	employee_users_id	int	10	0	N	Y		员工用户ID
2	employee_id	varchar	64	0	N	N		员工工号
3	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
4	employee_gender	varchar	64	0	Y	N		员工性别
5	employee_age	varchar	64	0	Y	N		员工年龄
6	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
7	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID

表personnel_information (人员信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	personnel_information_id	int	10	0	N	Y		人员信息ID
2	employee_users	int	10	0	Y	N	0	员工用户
3	employee_id	varchar	64	0	Y	N		员工工号
4	employee_name	varchar	64	0	Y	N		员工姓名
5	employee_gender	varchar	64	0	Y	N		员工性别
6	employee_age	varchar	64	0	Y	N		员工年龄
7	employee_education	varchar	64	0	Y	N		员工学历
8	employee_department	varchar	64	0	Y	N		员工部门
9	employee_professionalism	varchar	64	0	Y	N		员工专业
10	contact_phone_number	varchar	64	0	Y	N		联系电话
11	contact_address	varchar	64	0	Y	N		联系地址
12	check_in_date	date	10	0	Y	N		入住日期
13	employee_base_salary	int	10	0	Y	N	0	员工底薪

表user (用户账户：用于保存用户登录信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	user_id	mediumint	8	0	N	Y		用户ID
2	state	smallint	5	0	N	N	1	账户状态
3	user_group	varchar	32	0	Y	N		所在用户组
4	login_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	上次登录时间
5	phone	varchar	11	0	Y	N		手机号码
6	phone_state	smallint	5	0	N	N	0	手机认证
7	username	varchar	16	0	N	N		用户名
8	nickname	varchar	16	0	Y	N		昵称
9	password	varchar	64	0	N	N		密码
10	vip_level	varchar	255	0	Y	N		会员等级
11	vip_discount	double	11	2	Y	N	0.00	会员折扣

表user_group (用户组：用于用户前端身份和鉴权)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	group_id	mediumint	8	0	N	Y		用户组ID
2	display	smallint	5	0	N	N	100	显示顺序
3	name	varchar	16	0	N	N		名称
4	description	varchar	255	0	Y	N		描述
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID
8	register	smallint	5	0	Y	N	0	注册位置

第5章系统实现

1. 员工用户模块

5.1.1 用户登录

管理员、用户在登录界面输入账号+密码，完成验证，点击“登录”按钮，系统在用户数据库表中会对管理员用户的账号进行匹配，账号+密码正确的话，就会登录到系统中各个用户的主管理界面，否则提示对应的信息返回到登录的界面。其主界面展示如下图所示。界面展示如下图所示。

图5-1 登录界面图

5.1.2 员工工资管理

员工工资管理模块为员工提供了薪资明细的查询功能，员工可以随时查看自己的薪资构成、发放时间以及历史记录，增加薪资透明度，让员工对自己的收入有更清晰的了解。界面如下图所示。

图5-2 员工工资管理界面图

5.1.3 员工福利管理

在员工福利管理模块中，员工可以浏览公司提供的各类福利项目，如员工用户、福利类型等，并根据自己的需求进行选择，提升员工的福利满意度和归属感。界面如下图所示。

图5-3员工福利管理界面图

5.1.4员工绩效管理

员工绩效管理模块为员工提供了绩效评估结果的查看功能，员工可以清晰地看到自己的工作表现以及上级的反馈意见，从而明确自己的工作方向，提升个人绩效。界面如下图所示。

图5-4 员工绩效管理界面图

1. 管理员模块

5.2.1 系统用户

系统用户功能包括注册、登录、权限设置、个人信息管理等，管理员可以审核注册请求、管理用户权限。该功能可以确保用户信息的准确性和完整性。界面如下图所示。

图5-5系统用户界面图

1. .2 个人信息

管理员点击“个人信息”按钮，可以对个人的头像、昵称、手机号码等信息进行更新。界面如下图所示。

图5-6 个人信息界面图

5.2.3员工信息管理管理

管理员可以全面管理系统中的人员信息，包括录入新员工信息、查询员工信息、修改员工信息以及删除离职员工信息等。这有助于确保公司掌握的人员信息始终是最新的，为人员管理提供有力支持。界面如下图所示。

图5-7 员工信息管理界面图

5.2.4 权限管理

管理员在权限管理模块中可以根据不同角色和职责设置系统访问权限。通过精细化的权限控制，确保系统数据的安全性和机密性，防止非授权访问和数据泄露。界面如下图所示。

图5-8 权限管理界面图
 第6章系统测试

1. 测试的目的

测试的目的在于验证系统功能是否符合用户需求和规格要求，发现和解决潜在问题，评估系统性能和质量水平，确保系统稳定可靠，提升用户体验，保证系统按照预期目标运行。功能验证确保各项功能按设计要求运行；性能评估评估系统的响应时间和并发处理能力；安全检测确保系统的身份认证和数据传输安全；用户体验评估提升界面友好性和操作流程；兼容性测试确保系统在不同设备和浏览器上的兼容性。

1. 系统部分测试

系统测试包括：用户登录、员工绩效管理、员工工资、密码修改信息等，如表6-1、6-2、6-3、6-4所示：

用户登录功能测试：

表6-1 用户登录功能测试表

用例名称	用户登录系统
目的	测试用户通过正确的用户名和密码可否登录功能
前提	未登录的情况下
测试流程	1) 进入登录页面 2) 输入正确的用户名和密码
预期结果	用户名和密码正确的时候，跳转到登录成功界面，反之则显示错误信息，提示重新输入
实际结果	实际结果与预期结果一致

员工绩效功能测试：

表6-2 员工绩效功能测试表

用例名称	员工绩效
目的	测试员工绩效功能
前提	用户登录
测试流程	点击员工绩效列表
预期结果	可以查看到所有员工绩效信息
实际结果	实际结果与预期结果一致

员工工资功能测试：

表6-3员工工资功能测试表

用例名称	员工工资测试
目的	测试员工工资功能
前提	无
测试流程	点击员工工资列表
预期结果	可以查看到所有员工工资信息
实际结果	实际结果与预期结果一致

密码修改功能测试：

表6-4 密码修改功能测试表

用例名称	密码修改测试用例
目的	测试管理员密码修改功能
前提	管理员用户正常登录情况下
测试流程	1）管理员密码修改并完成填写。 2）点击进行提交。
预期结果	使用新的密码可以登录
实际结果	实际结果与预期结果一致

1. 系统测试的结果

系统测试结果显示，用户登录功能运行稳定，能够准确验证用户身份，确保系统安全性。员工绩效管理模块功能完善，支持绩效指标的录入、评分、修改及审批流程，有效提升了绩效管理的效率和准确性。员工工资模块能够精确计算并展示员工薪资信息，为薪资管理提供了可靠的数据支持。此外，密码修改功能操作便捷，用户可轻松更新密码，增强了账户的安全性。整体而言，系统各项功能均符合预期，为用户提供了稳定、高效的人力资源管理体验。

结语

基于Spring Boot框架的人力资源管理系统的设计和实现，标志着信息技术在企业管理领域的深入应用和发展。通过整合Java编程语言和MySQL数据库等技术，系统成功实现了一系列功能模块，包括后台首页、系统用户管理、人员信息管理、员工工资管理、员工福利管理、员工绩效管理和员工退离管理，为企业提供了高效、便捷的人力资源管理解决方案。

在技术实现方面，Spring Boot框架的灵活性和高效性为系统的开发提供了便利，Java编程语言和MySQL数据库的结合为系统的数据处理和存储提供了可靠保障。这些技术的有机融合使得系统具备了强大的功能和稳定的性能，为企业管理者提供了一套全面、高效的管理工具，助力企业提升管理效率和员工满意度。

在系统的开发过程中，我深切感受到了技术创新的力量和个人努力的重要性。通过持续的学习和不懈的努力，我克服了种种困难和挑战，最终完成了这一令人自豪的成果。在未来的发展中，我将继续保持对技术的热情和追求卓越的态度，不断优化和升级系统功能，为企业提供更加优质的服务和支持。感谢所有支持和鼓励过我的人们，是您们的支持和信任让我能够不断前行，为实现更美好的明天而努力奋斗！愿这款人力资源管理系统能为企业管理带来更多便利和效益，共同创造更加繁荣的未来！

参考文献

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致谢

在衡阳市人力资源管理系统的设计与实现过程中，我要衷心感谢导师和领导们的悉心指导与支持，他们的鼓励与信任是我不断前行的动力源泉。感谢家人和朋友们的支持与理解，是你们的陪伴让我在困难时刻感受到坚定的力量。每一个挑战都是成长的契机，让我更加坚强、勇敢，学会团结合作，共同面对未知的挑战。

未来的道路上，我将怀揣感恩之心，继续努力前行，为梦想不懈奋斗，书写更加精彩的人生篇章。保持对知识的渴望和对技术的热爱，不断探索创新、追求卓越。勇攀科技高峰，为实现更多梦想而努力奋斗，为社会进步、为科技发展贡献自己的力量。在这个奋进的时刻，回顾过去的努力和付出，感慨收获和成长。让我将这份感恩之心传递下去，激励自己和身边的人，不忘初心，继续前行。让我们共同努力，书写更加精彩的明天！感谢有你们，让我们一起向前奔跑！
附录

连接数据库的文件在Resources 文件夹下的application.yml文件，代码如下：

server:

port: 5000

servlet:

context-path: /api

spring:

mvc:

static-path-pattern: /upload/**

resources:

static-locations: file:此处填写地址/project93355/server/src/main/resources/static

datasource:

jdbc:mysql://127.0.0.1:3306/projectxxxxx?serverTimezone=GMT%2B8&useSSL=false&characterEncoding=utf-8

username: root

password: root

driver-class-name: com.mysql.cj.jdbc.Driver

type: com.alibaba.druid.pool.DruidDataSource

jackson:

property-naming-strategy: CAMEL_CASE_TO_LOWER_CASE_WITH_UNDERSCORES

default-property-inclusion: ALWAYS

time-zone: GMT+8

date-format: yyyy-MM-dd HH:mm:ss

servlet:

multipart:

max-file-size: 500MB

max-request-size: 500MB

redis:

host: 127.0.0.1

port: 6379

password:

database: 2

lettuce:

pool:

max-idle: 30

min-idle: 10

max-active: 30

max-wait: 10000

mybatis-plus:

mapper-locations: classpath*:mapper/*.xml

type-aliases-package: com.project.demo.entity

configuration:

log-impl: org.apache.ibatis.logging.stdout.StdOutImpl

use-column-label: true

map-underscore-to-camel-case: false

lazy-loading-enabled: true

aggressive-lazy-loading: false

use-generated-keys: true

项目启动文件代码如下：

@SpringBootApplication(exclude = {DataSourceAutoConfiguration.class})

@EnableJpaRepositories

@MapperScan("com.project.demo.dao")

public class Application {

public static void main(String[] args) {

SpringApplication.run(Application.class,args);

}

注册代码如下：

/**

* 注册

* @param user

* @return

@PostMapping("register")

public Map<String, Object> signUp(@RequestBody User user) {

// 查询用户

Map<String, String> query = new HashMap<>();

Map<String,Object> map = JSON.parseObject(JSON.toJSONString(user));

query.put("username",user.getUsername());

List list = service.selectBaseList(service.select(query, new HashMap<>()));

if (list.size()>0){

return error(30000, "用户已存在");

}

map.put("password",service.encryption(String.valueOf(map.get("password"))));

service.insert(map);

return success(1);

}

注册使用了MD5加密代码如下：

public String encryption(String plainText) {

String re_md5 = new String();

try {

MessageDigest md = MessageDigest.getInstance("MD5");

md.update(plainText.getBytes());

byte b[] = md.digest();

int i;

StringBuffer buf = new StringBuffer("");

for (int offset = 0; offset < b.length; offset++) {

i = b[offset];

if (i < 0)

i += 256;

if (i < 16)

buf.append("0");

buf.append(Integer.toHexString(i));

}

re_md5 = buf.toString();

} catch (Exception e) {

e.printStackTrace();

}

return re_md5;

}

登录代码如下：

/**

* 登录

* @param data

* @param httpServletRequest

* @return

@PostMapping("login")

public Map<String, Object> login(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest httpServletRequest) {

log.info("[执行登录接口]");

String username = data.get("username");

String email = data.get("email");

String phone = data.get("phone");

String password = data.get("password");

List resultList = null;

Map<String, String> map = new HashMap<>();

if(username != null && "".equals(username) == false){

map.put("username", username);

resultList = service.selectBaseList(service.select(map, new HashMap<>()));

}

else if(email != null && "".equals(email) == false){

map.put("email", email);

resultList = service.selectBaseList(service.select(map, new HashMap<>()));

}

else if(phone != null && "".equals(phone) == false){

map.put("phone", phone);

resultList = service.selectBaseList(service.select(map, new HashMap<>()));

}else{

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

if (resultList == null || password == null) {

return error(30000, "账号或密码不能为空");

}

//判断是否有这个用户

if (resultList.size()<=0){

return error(30000,"用户不存在");

}

User byUsername = (User) resultList.get(0);

Map<String, String> groupMap = new HashMap<>();

groupMap.put("name",byUsername.getUserGroup());

List groupList = userGroupService.selectBaseList(userGroupService.select(groupMap, new HashMap<>()));

if (groupList.size()<1){

return error(30000,"用户组不存在");

}

UserGroup userGroup = (UserGroup) groupList.get(0);

//查询用户审核状态

if (!StringUtils.isEmpty(userGroup.getSourceTable())){

String res = service.selectExamineState(userGroup.getSourceTable(),byUsername.getUserId());

if (res==null){

return error(30000,"用户不存在");

}

if (!res.equals("已通过")){

return error(30000,"该用户审核未通过");

}

//查询用户状态

if (byUsername.getState()!=1){

return error(30000,"用户非可用状态，不能登录");

}

String md5password = service.encryption(password);

if (byUsername.getPassword().equals(md5password)) {

// 存储Token到数据库

AccessToken accessToken = new AccessToken();

accessToken.setToken(UUID.randomUUID().toString().replaceAll("-", ""));

accessToken.setUser_id(byUsername.getUserId());

Duration duration = Duration.ofSeconds(7200L);

redisTemplate.opsForValue().set(accessToken.getToken(), accessToken,duration);

// 返回用户信息

JSONObject user = JSONObject.parseObject(JSONObject.toJSONString(byUsername));

user.put("token", accessToken.getToken());

JSONObject ret = new JSONObject();

ret.put("obj",user);

return success(ret);

} else {

return error(30000, "账号或密码不正确");

}

找回密码代码如下：

/**

* 找回密码

* @param form

* @return

@PostMapping("forget_password")

public Map<String, Object> forgetPassword(@RequestBody User form,HttpServletRequest request) {

JSONObject ret = new JSONObject();

String username = form.getUsername();

String code = form.getCode();

String password = form.getPassword();

// 判断条件

if(code == null || code.length() == 0){

return error(30000, "验证码不能为空");

}

if(username == null || username.length() == 0){

return error(30000, "用户名不能为空");

}

if(password == null || password.length() == 0){

return error(30000, "密码不能为空");

}

// 查询用户

Map<String, String> query = new HashMap<>();

query.put("username",username);

List list = service.selectBaseList(service.select(query, service.readConfig(request)));

if (list.size() > 0) {

User o = (User) list.get(0);

JSONObject query2 = new JSONObject();

JSONObject form2 = new JSONObject();

// 修改用户密码

query2.put("user_id",o.getUserId());

form2.put("password",service.encryption(password));

service.update(query, service.readConfig(request), form2);

return success(1);

}

return error(70000,"用户不存在");

}

修改密码代码如下：

/**

* 修改密码

* @param data

* @param request

* @return

@PostMapping("change_password")

public Map<String, Object> change_password(@RequestBody Map<String, String> data, HttpServletRequest request){

// 根据Token获取UserId

String token = request.getHeader("x-auth-token");

Integer userId = tokenGetUserId(token);

// 根据UserId和旧密码获取用户

Map<String, String> query = new HashMap<>();

String o_password = data.get("o_password");

query.put("user_id" ,String.valueOf(userId));

query.put("password" ,service.encryption(o_password));

int count = service.selectBaseCount(service.count(query, service.readConfig(request)));

if(count > 0){

// 修改密码

Map<String,Object> form = new HashMap<>();

form.put("password",service.encryption(data.get("password")));

service.update(query,service.readConfig(request),form);

return success(1);

}

return error(10000,"密码修改失败！");

}

新增数据代码如下：

@PostMapping("/add")

@Transactional

public Map<String, Object> add(HttpServletRequest request) throws IOException {

service.insert(service.readBody(request.getReader()));

return success(1);

}

public Map<String, Object> addMap(Map<String,Object> map){

service.insert(map);

return success(1);

}

修改数据代码如下：

@PostMapping("/set")

@Transactional

public Map<String, Object> set(HttpServletRequest request) throws IOException {

service.update(service.readQuery(request), service.readConfig(request), service.readBody(request.getReader()));

return success(1);

}

删除数据代码如下：

@RequestMapping(value = "/del")

@Transactional

public Map<String, Object> del(HttpServletRequest request) {

service.delete(service.readQuery(request), service.readConfig(request));

return success(1);

}

public void delete(Map<String,String> query,Map<String,String> config){

QueryWrapper wrapper = new QueryWrapper<E>();

toWhereWrapper(query, "0".equals(config.get(FindConfig.GROUP_BY)),wrapper);

baseMapper.delete(wrapper);

log.info("[{}] - 删除操作：{}",wrapper.getSqlSelect());

}

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https://edu.csdn.net/learn/39067/627173?utm_source=2019755004

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